Santo Domingo.- Es raro el dĆa cuando al Consejo Nacional para el VIH y el Sida (CONAVIHSIDA), no recibe quejas de personas denunciando a empresas e instituciones (pĆŗblicas y privadas), que son rechazandas o apartadas de sus puestos de trabajo al conocer su condiciĆ³n seropositiva.
AsĆ lo dio a conocer doctor VĆctor Manuel Terrero EncarnaciĆ³n, Director Ejecutivo de CONAVIHSIDA, quienes serĆ”n enfrentados cuando sin previa autorizaciĆ³n realicen pruebas de vih a quienes optan por un puesto de trabajo, en violaciĆ³n a la ley, sin su concentimiento.
Discriminar y violar los derechos laborales de las personas seropositivas dificulta el mejoramiento de los indicadores del vih y obstruye el proceso para alcanzar las metas previstas.
“A quienes salen positivos no les dan el empleo, a los ya positivos los sacan del trabajo”, revelĆ³ Terrero EncarnaciĆ³n al cerrar este fin de semana el ciclo de capacitaciĆ³n dirigido a personal de salud y comunicadores sobre el tema de vih.
“Es inaceptable esa situaciĆ³n de violaciĆ³n a la ConstituciĆ³n, las leyes vigentes y a todos los derechos de la persona humana”, afirmĆ³.
CitĆ³ el artĆculo 6 de la Ley 135-11 sobre VIH y el Sida, que reza: “queda prohibida toda discriminaciĆ³n laboral por parte del empleador fĆsico o moral, pĆŗblico o privado, nacional o extranjero, quien no puede por sĆ mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detecciĆ³n del VIH o sus anticuerpos, como condiciĆ³n para obtener un puesto labor, conservarlo u obtener un ascenso”.
RecordĆ³ que el desahucio de un trabajador por ser seropositiva conlleva multas de 70 salarios mĆnimos, indemnizaciĆ³n para reparar daƱos y perjuicios, el despido injustificado puede ser penado con multas de 100 salarios mĆnimos, restituciĆ³n del trabajador afectado y pago de un aƱo de salario.
AfirmĆ³ que el gobierno, a travĆ©s de las instancias correspondientes, impulsa acciones para reducir y prevenir la discriminaciĆ³n, labor que necesita el apoyo de todos los sectores de la sociedad.
“Desde el gobierno y la sociedad civil hacemos esfuerzos por prevenir la discriminaciĆ³n laboral, pero muchos empresarios y empleadores no nos estĆ”n ayudando”, observĆ³.
AsegurĆ³ que las personas que viven con VIH, como sujetos de derecho, pueden optar libremente a un puesto de trabajo sin que medie ninguna obstrucciĆ³n basada en su condiciĆ³n.
ExpresĆ³ que muchas veces la discriminaciĆ³n en el Ć”rea laboral y en otros Ć”mbitos ocurre por desconocimiento de las formas de transmisiĆ³n y llamĆ³ a los empleadores a acercarse a CONAVIHSIDA y otras instancias relacionadas con la prevenciĆ³n y atenciĆ³n de la epidemia a buscar informaciĆ³n y orientaciĆ³n.
“Creo que ha llegado el momento de detener estas violaciones, como una forma de que el paĆs pueda alcanzar los objetivos de la estrategia 90-90-90”, indicĆ³.
Mientras que Juan Alberto Francisco, consultor del Observatorio de Derechos Humanos de Grupos Vulnerabilizados, revelĆ³ que los empleadores que incurren en discriminaciĆ³n laboral por vih se exponen a sanciones con multas y demandas en daƱos y perjuicios.
Fuente: Ohelmis SƔnchez [...]
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